Avec plus de 180 pièces de législation provinciale et fédérale en vigueur au Canada et en constante évolution, le respect de la conformité pourrait s'avérer difficile. Les entreprises qui ne se conforment pas pourraient s’exposer à d'importantes amendes et pénalités. Depuis quelques années, les obligations d'un employeur se sont transformées d'une tâche simple à une tâche qui exige une connaissance spécialisée en matière d’exigences fiscales provinciales et fédérales, en droit du travail et en loi sur l'indemnisation des accidentés du travail.
Nul n'est censé ignorer la loi. Les vérificateurs des gouvernements savent que beaucoup d'entreprises ont fait abstraction ou ne sont pas au courant de l'importance de la conformité aux lois sur la rémunération et ciblent ces entreprises chaque année. Si vous commencez à payer des amendes et des pénalités, le gouvernement vous aura à œil et lèvera le drapeau rouge, ce qui entraînera la possibilité de vérifications plus nombreuses. N'écopez pas d'une pénalité! Permettez-nous de vérifier votre système de paie par rapport aux meilleures pratiques et à la conformité aux lois et aux exigences fiscales. Le coût de nos services est considérablement moindre que le coût d'une vérification par le gouvernement.
Qu’est-ce que comprennent nos vérifications ?
- Les calculs pour l'impôt
- Les primes
- Les avantages imposables
- Les indemnités de départ
- La détermination des relations employés-employeur
- Les déclarations de fins d'exercice
- La vérification des feuillets T4 et RL-1
- Les avantages imposables
- Les paiements au licenciement et au départ du personnel
- La préparation fidèle des relevés d'emploi
- La mise en place adéquate des normes d'emploi
- Paie de vacances
- Paie de congé
- Paie des heures supplémentaires
- Paiements effectués à la cessation d'emploi
